作为一名资深的管理者，我们坚信对于采购管理而言，管人是一件很困难的事情，关键在于管好供应商。很多时候，采购价格谈判不下来，可能是“人”有问题。人的问题不好解决，就先解决供应商管理的问题，再回头解决人的问题。大量的减少供应商管理过程的定性，大幅度的增加定量管理。有效的把供应商管理与采购管理绩效结合起来，就能产生事半功倍的效果。
一些日本公司认为，采购人员的工作维度平衡是采购管理绩效发挥的关键因素，在设计采购人员的ToDo清单的时候，把握不同企业发展的阶段，作出合理的调整与选择。当采购人员能在工作中不断成长，获得成就感。那么，一家企业就能获得“超级高”的采购能力回报。
【课程收益】
【课程大纲】
如何获得采购管理绩效？
采购人员受制于公司内部与外部供应商，唯有获得竞争优势，方能创造价值。
如何平衡采购管理维度?
当采购人员时间，消耗在日常工作与管理指标时，采购管理的低质量勤奋伴随左右。
如何提升采购管理工作的绩效？
不断提升工作绩效，是一名采购人员职业发展重要基石，赢得公司信任的成绩单。
如何实施采购人员的绩效管理？
不同采购人员的绩效管理存在差异，设计一个符合实际情况的采购管理绩效方案。
如何定位双方的供应关系？
传统采购管理缺乏供应关系，策略层面思考，被动的应付供应商的管理问题。
如何设计供应商分层管理？
细化采购项目的，适宜的供应商分层结构，提升供应商管理效率与削减成本。
如何提升供应商合作意愿？
一些供应商的问题，不是供应商的能力问题，而是供应商没有意愿去达成采购的管理目标。
如何设计一套供应商定量管理方案？
供应商管理过程重越是定性，人为操控因素越多，越不能追溯与测量成果。
【讲师简介】：
汤晓华
商业谈判策略、采购与供应管理方面的实战专家，旅居美国马萨诸塞州波士顿，频繁往返中美负责国际采购业务，并帮助企业改善采购管理水平。在采购与供应管理、商务谈判技巧领域颇有影响力。他曾在日本跨国公司中国集团公司担任采购部长，主要负责领导国际采购工作。作为一流的采购专家，他具有超过20年的采购实战经验和超过10年的培训教育经历。他具备独立开发和定制采购管理领域和商务谈判领域培训课程的能力。
一直以来，他努力的提供启发性与实用性兼备的高质量培训课程。他说：“教育的目的，不能只是教我们挣得面包，而是让每一口都更加香甜。”在课程教学方面，他坚称：“如何挣面包是低层次的学习，使面包更加香甜是高层次的学习”。事实上他的课程不仅能教学生如何快速挣得面包，同时他还努力通过课堂使每一口面包都更加香甜。
他服务的客户从国际跨国在华企业诸如：奔驰汽车、飞利浦、西门子，到国内大中型企业诸如：蒙牛、德力电器、烟台万华，汤老师均为这些企业提供过采购服务和谈判辅导。他作为先进理论和技能的传播者，已经有超过10万采购与销售人员接受过其系统的采购和谈判策略培训，实用性被广泛认同。参加过汤晓华培训课程的学员，除了国内企业的采购工作者，还有大量来自台湾、香港、德国、美国和新加坡地区的人士。
